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世界新資訊:“限薪令”疊加行業(yè)利潤下滑,前三季券商人均薪酬同比下降超兩成

來源:界面新聞

記者|陳靖

市場上流傳的券商降薪傳聞,在三季報中有所印證。

據(jù)Choice金融終端數(shù)據(jù)統(tǒng)計,券商人均收入在2019年、2020年、2021年經(jīng)歷了連續(xù)三年上漲之后,于今年前三季度進入到下降期。


(資料圖片)

2019年-2021年,券商人均薪酬分別為37.63萬元、47.95萬元和52.7萬元,同比增長率分別達到20%、27%和10%。2022年三季報數(shù)據(jù)顯示,行業(yè)人均薪酬已較去年同期下降21%,為41.64萬元。

今年中報也顯示,券商的人力成本同比出現(xiàn)了下滑。數(shù)據(jù)顯示,48家券商今年上半年的人力總成本為795.9億元,與去年同期相比下滑了11.2%,其中,73%的證券公司人力總成本在收縮,上半年上市券商合計降薪已超百億元。

在降薪幅度方面,中信證券、浙商證券、中金公司降幅明顯,另外,中信建投、國泰君安、東方證券、申萬宏源、華泰證券、廣發(fā)證券等多家券商人均薪酬也都產(chǎn)生不同程度的降幅。

一直以來,高薪是金融行業(yè)的代名詞。在金融業(yè)中,證券公司的平均薪酬較銀行、保險、信托等機構(gòu)高出一大截,并因此在過往引發(fā)諸多輿論。

界面新聞梳理此前資料發(fā)現(xiàn),券商公司頭部高管年薪可達到數(shù)百萬甚至上千萬元。2021年,48家上市券商的1153名高管年度薪酬總額15.47億元,約合人均134.13萬元。其中,25家券商高管人均年薪超過百萬元。

今年5月份,中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》(下稱《指引》),對券商內(nèi)部薪酬制度做出了具體規(guī)范。《指引》規(guī)定,證券公司應(yīng)當(dāng)制定薪酬預(yù)算總額,薪酬方案要充分考慮市場周期波動影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢,適度平滑薪酬發(fā)放安排,同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制。

8月份,財政部發(fā)布對國有金融行業(yè)的“限薪令”, 要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%,績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年。

業(yè)內(nèi)人士認為,券商薪酬管理體系仍有完善的余地,如關(guān)于薪酬遞延的部分細則等,總的原則就是要適度延長考核周期以避免短期行為和過度激勵,另一方面也要保持競爭力,把激勵和約束結(jié)合起來,根據(jù)有關(guān)的考核結(jié)果進行薪酬分配。

此外,收縮人力成本也和券商近期的業(yè)績有一定關(guān)系。今年前三季度,券商整體營收增速為-21%,歸母凈利潤增速-31%。

分業(yè)務(wù)來看,投資收入下滑成為券商業(yè)績下降的主因。前三季度,券商經(jīng)紀(jì)、投行、資管、投資、利息的收入同比增速分別為-16.4%、5.4%、-3.9%、-52.1%、-5.8%。

分析人士認為,券商業(yè)績具備周期性,和權(quán)益市場基本呈正相關(guān)關(guān)系,當(dāng)資本市場表現(xiàn)不佳時,券商盈利能力堪憂,做好極值管控、建立薪酬遞延有利于券商做好薪酬管理與成本管控。

標(biāo)簽: 人均薪酬 證券公司

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